§ 43 Přeložení

Komentář

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 11 – vedoucí zaměstnanci

  • § 34 – pracovní smlouva

  • § 43a – dočasné přidělení

  • § 45 – přeložení na žádost zaměstnance

  • § 151 až § 190 – náhrady výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce (cestovní náhrady)

  • § 240 – přeložení těhotných zaměstnankyň, matek a otců, osamělých zaměstnankyň

  • § 253 – odstoupení od dohody o odpovědnosti při převedení na jinou práci nebo přeložení

Komentář

Přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, tedy změna místa výkonu práce, avšak v rámci zaměstnavatele, je možné jedině se souhlasem zaměstnance, vyžaduje-li to nezbytná provozní potřeba. Přitom dochází ke změně místa výkonu práce a zaměstnanec plní úkoly vedoucího zaměstnance na novém pracovišti. Zaměstnankyně těhotné a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let mohou být přeloženi k výkonu práce do jiného místa jen na základě vlastní žádosti (§ 240).

 NahoruSouhlas s přeložením

Formu žádosti, zda má být písemná, či ústní, právní předpis nestanoví. V případném sporu by šlo o otázku dokazování. Z povahy věci vyplývá, že souhlas musí být předchozí a v zájmu právní jistoty by měl být písemný. Pokud souhlas zaměstnance chybí, nemůže se jednat o přeložení podle § 43 ZP.

 NahoruDalší podmínka přeložení

zákoník práce podmiňuje přeložení zaměstnance ještě tím, že se musí vždy jednat o přeložení v rámci zaměstnavatele. Pokud má na přeložení do jiného místa zájem sám zaměstnanec, jde o situaci řešenou § 45 ZP.