Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Může zaměstnavatel uzavřít dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce na stejný druh práce u jednoho zaměstnance, i když bude zaměstnanec konat práci v daném měsíci pouze podle jedné z dohod?

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena souběžně pro jednoho zaměstnance u jednoho zaměstnavatele za současného splnění podmínky v podobě sjednání jiného druhu práce. Tato skutečnost vyplývá z ustanovení § 34b odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen zákoník práce), podle nějž zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.

Ve vztahu k dohodě o pracovní činnosti uvádí…