Dovolená v době překážky v práci

Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené jen na jeho žádost.

Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec:

• vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení,
• kdy je uznán dočasně práceneschopným podle zvláštního právního předpisu,
• na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené.

Zaměstnanec ale může mít zájem na určení čerpání dovolené na dobu překážky v práci (jiné než výše uvedené, kdy je čerpání dovolené nepřípustné).  Zpravidla v situaci, kdy půjde z hlediska pracovněprávních předpisů o překážku v práci, při které zaměstnanec nemá právní nárok na poskytnutí pracovního volna, nebo při které má nárok jen na poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy (platu). Například zaměstnanec bude potřebovat pracovní volno k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, při nichž mu zaměstnavatel může poskytnout jen pracovní volno bez náhrady mzdy, protože nepůjde o některou z vymezených důležitých osobních překážek v práci, při nichž náleží pracovní volno s náhradou mzdy (platu), nebo může jít o takovou překážku v práci z důvodu…