Když dochází dovolená...

Sčítáte, kolik dnů po dovolené ještě máte v zásobě? Vaši zaměstnanci možná právě teď dělají totéž. A řešení na hubenou bilanci? Třeba pracovní volno bez náhrady mzdy.

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytovat pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnance, což je upraveno v ustanovení  § 191 až § 206. Další osobní překážky jsou upraveny v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb.

Kromě toho ale může  zaměstnancům poskytnout na jejich žádost pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu i v jiných případech než to upravuje zákoník práce či jiný právní předpis. Zaměstnanec však právo na poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu nemá, a záleží proto na zaměstnavateli, zda žádosti zaměstnance o pracovní volno vyhoví či ne. Rozsah případně poskytovaného pracovního volna bez náhrady mzdy či platu není zákoníkem práce žádným způsobem omezen, ostatně zákoník práce vzhledem ke zvolené koncepci ani výslovně tuto možnost neupravuje.

V případě překážek v práci zákoník práce žádné zakazující omezení nemá, a zaměstnavatel proto může dobrovolně poskytovat pracovní volno bez zákonného omezení, záleží výhradně na jeho uvážení. Poskytovat neplacené pracovní volno může jak v krátkodobých situacích, se kterými zákoník práce povinnost poskytovat pracovní volno nespojuje, např. opravy v bytě, havarijní situace v domě, zařízení potřebných záležitostí na různých úřadech apod. Neplacené pracovní volno může být ale poskytováno jako dlouhodobé. Častým…