Právní úprava zkušební doby ve flexinovele zákoníku práce

Zkušební doba je pracovněprávní institut hojně využívaný zaměstnanci i zaměstnavateli. Podívejme se, jaké změny se v této oblasti očekávají.

Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou sjednat v souvislosti se sjednáním pracovního poměru zkušební dobu. Důsledkem zkušební doby je jednodušší způsob ukončení pracovního poměru v době, kdy zkušební doba trvá. Zkušební doba nemusí být sjednávána, jedná se o dobrovolné ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Není-li sjednána, nemá to vliv na vznik pracovního poměru, avšak zaměstnavatel ani zaměstnanec nemohou využít jednoduššího způsobu ukončení pracovního poměru. 

Flexinovela zákoníku práce, která čeká na projednání Senátem, přinese řadu změn, mezi jinými se dotkne také úpravy zkušební doby. Podívejme se na novelizované ustanovení § 35 zákoníku práce:

Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Zkušební doba musí být sjednána písemně.

Zkušební doba nesmí být sjednána na dobu…