S cílem zajistit jednotný postup při aplikaci přechodných ustanovení k transpoziční novele zákoníku práce, připravilo ministerstvo práce materiál, v němž na praktických příkladech osvětluje základní pravidla, jimiž se upravuje vztah nové právní úpravy k dosavadní právní úpravě a k právním vztahům podle ní vzniklým.
Tato zvláštní pravidla se dotýkají oblasti informační povinnosti zaměstnavatele o základních aspektech pracovněprávního vztahu a dohod o práci na dálku. Jde o nezávazný výklad.
Čl. II
Přechodná ustanovení
- Neuplynula-li přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona lhůta pro poskytnutí informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci informaci do konce této lhůty v rozsahu podle § 37 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Výjimka podle § 37 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, platí i v tomto případě.
- Byla-li informace podle § 37 odst. 1 nebo § 37 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, poskytnuta zaměstnanci přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci na jeho písemnou žádost ve lhůtě 7 dnů ode dne doručení žádosti informaci v rozsahu § 37 odst. 1 nebo § 37a odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Zaměstnavateli tato povinnost nevznikne, pokud se uplatní výjimka podle § 37a odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, nebo pokud vyslání zaměstnance skončilo přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
- Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, který přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona zahájil výkon práce nebo byl vyslán k výkonu práce na území jiného státu, poskytne zaměstnavatel na jeho písemnou žádost ve lhůtě 7 dnů ode dne doručení žádosti informaci v rozsahu § 77a odst. 1 nebo § 77b odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Zaměstnavateli tato povinnost nevznikne, pokud se uplatní výjimka podle § 77b odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, nebo pokud vyslání zaměstnance skončilo přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
- Nebyla-li přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se zaměstnancem, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele podle § 317 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, uzavřena písemná dohoda o podmínkách výkonu této práce, uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem písemnou dohodu o výkonu práce na dálku podle § 317 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, a to ve lhůtě 1 měsíce ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.“
Příklady
Ad 1. 1.1
Zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu v pátek 15. září 2023. V pracovní smlouvě bylo úterý 19. září 2023 sjednáno jako den nástupu do práce, tj. tímto dnem dle § 36 ZP vznikl pracovní poměr. Písemnou informaci o obsahu pracovního poměru podle § 37 odst. 1 ZP, ve znění přede dnem 1. října 2023, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout nejpozději do 1 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, tj. do 19. října 2023. Je-li tato informace poskytnuta do 30. září 2023, zaměstnavatel ji může splnit v rozsahu úpravy účinné do 30. září 2023 (zaměstnanec si pak ale může písemně požádat o informaci v rozsahu dle § 37 odst. 1 ve znění účinném od 1. října 2023 – viz bod 2 přechodného ustanovení). Není-li do 30. září 2023 tato informace zaměstnanci poskytnuta, poskytne ji zaměstnavatel zaměstnanci nejpozději do 19. října 2023, avšak již v rozsahu údajů stanovených v § 37 odst. 1 ZP, ve znění účinném ode dne 1. října 2023. Původní doba k poskytnutí informace je tedy zachována, obsah písemné informace však již zahrnuje údaje stanovené novelou ZP.
1.2 Pracovní smlouva byla uzavřena v pátek 15. září 2023 se sjednaným dnem nástupu do práce 18. září 2023 (pondělí), tj. tímto dnem vzniká pracovní poměr. Pracovní poměr byl však sjednán na dobu určitou do neděle 8. října 2023. V tomto případě zaměstnavatel není povinen zaměstnanci písemnou informaci poskytnout, neboť podle § 37 odst. 4 ZP, ve znění účinném před 1. říjnem 2023, se jedná o pracovní poměr uzavřený na dobu kratší než 1…
