Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty

Aby zaměstnavatel mohl požadovat po zaměstnanci náhradu škody vzniklé na svěřených hodnotách, musí s ním uzavřít dohodu. Co přitom nesmí opomenout, se dočtete v následujícím příspěvku.

Základem povinnosti zaměstnance nahradit schodek vzniklý na svěřených hodnotách, které je povinen  vyúčtovat, je uzavření dohody o odpovědnosti. Není-li dohoda o odpovědnosti uzavřena písemně, je neplatná. Dohoda by z praktického důvodu měla obsahovat přesné označení účastníků, pracovní zařazení zaměstnance a vymezení svěřovaných hodnot. Dohoda se zpravidla uzavírá samostatně, může však být také součástí pracovní smlouvy. Není výjimkou, že zejména v  obchodě dohodu o povinnosti nahradit schodek sjednává se zaměstnavatelem současně více zaměstnanců. V tomto případě jde o dohodu o společné povinnosti nahradit schodek, v níž by měl být určen vedoucí a jeho zástupce. Dohoda o odpovědnosti může být uzavřena se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhl věku 18 let. V případě, že by byla svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí dohodu o odpovědnosti za něho uzavřít ani jeho zástupce.

Podpisem dohody o odpovědnosti se zaměstnanec zavazuje ke zvýšené povinnosti nahradit vzniklý schodek. Na rozdíl od obecné povinnosti…