Flexinovela zákoníku práce a závěrečná etapa pracovněprávního vztahu

Jednou se zásadních změn, které flexinovela zákoníku práce přináší, je zpřesnění a zpružnění pravidel pro dání výpovědi z pracovního poměru.

Shrňme si hlavní změny. Ty spočívají v tom, že:

• výpovědní doba nově běží již ode dne dání výpovědi, resp. ode dne doručení výpovědi z pracovního poměru druhé smluvní straně, nedohodnou-li se strany jinak;
• v případě výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnavatelem zaměstnanci z důvodu podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce nově činí výpovědní doba 1 měsíc (dohodou smluvních stran pak může být výpovědní doba prodloužena), v ostatních případech i nadále činí minimální délka výpovědní doby 2 měsíce;
• prodlužuje se subjektivní a objektivní lhůta pro dání výpovědi…