Informační povinnost zaměstnavatele po novele  zákoníku práce

Novela zákoníku práce rozšiřuje povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance o další údaje.

Jedná se  o údaj o době trvání a podmínkách zkušební doby, o údaj o postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a to včetně údajů o běhu a délce výpovědních dob. Nově musí být zaměstnanec také informován o odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zajišťuje. Informace musí obsahovat i údaje o stanovené týdenní pracovní době, způsobu rozvržení pracovní doby a nově také výslovně uvedené délce vyrovnávacího období, pokud je upraveno jeho nerovnoměrné rozvržení. Zaměstnavatel také musí zaměstnance nově informovat o rozsahu práce přesčas, o rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu, a také o poskytovaných přestávkách na jídlo a oddech. Pokud zaměstnavatel neposkytuje přestávku na jídlo a oddech a namísto toho poskytuje přiměřenou dobu na jídlo a oddech (která se započítává na rozdíl od přestávky v práci do pracovní doby), je také povinen o této skutečnosti zaměstnance informovat. Novou informací, kterou zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout, je také údaj o orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance.

Písemná informace zaměstnavatele…