Jiná výdělečná činnost zaměstnance

Za jakých podmínek může zaměstnanec vedle svého zaměstnání vykonávat i jinou výdělečnou činnost?

Zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Podmíněnost výkonu takové výdělečné činnosti předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele zejména sleduje, aby bylo možno zamezovat případnému zneužívání poznatků, informací a údajů, k nimž má zaměstnanec přístup v souvislosti s výkonem svého zaměstnání, z hlediska konkurenčních zájmů v případě výkonu výdělečné činnosti pro jiné zaměstnavatele nebo vlastní podnikatelské činnosti, která je shodná s předmětem činnosti jeho zaměstnavatele.

Není rozhodné, v jakém pracovněprávním nebo jiném právním vztahu zaměstnanec takovou výdělečnou činnost hodlá vykonávat, ani není rozhodné, jakou činnost (druh práce) zaměstnanec koná u svého zaměstnavatele;…