Input:

Několik poznámek k pracovní náplni

11.6.2021, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

Jednou z povinných náležitostí pracovní smlouvy je druh práce. Ten zaměstnavatelé podrobně rozvádějí v pracovní náplni. Podívejme se na její obsah.

Jednou ze základních náležitostí pracovní smlouvy je druh práce. Sjednaný druh práce vymezuje dispoziční pravomoci zaměstnavatele při přidělování práce podle pracovní smlouvy. Druh práce lze sjednat buď úzce, nebo v širším rozsahu, lze také dohodnout dva nebo podle okolností i více druhů práce, například vzhledem k potřebě výkonu určitých prací pouze v menším rozsahu.

Zaměstnavatel může v pracovní náplni (popisu práce) blíže vymezit a konkretizovat pracovní činnosti, které je zaměstnanec povinen vykonávat v rámci sjednaného druhu práce. Zákoník práce ani jiný právní předpis „pracovní náplň” nebo „popisy práce či pracovní činnosti”, jak jsou obvykle označovány, nijak neupravuje.

Pracovní náplní zaměstnavatelé blíže specifikují obsah druhu práce. Pracovní náplň nesmí překračovat v pracovní smlouvě sjednaný druh práce a není považována za právní jednání. Nevztahují se na ni proto pravidla o doručování písemností upravená v § 334 ZP.

Pracovní náplň není zákoníkem práce upravena a povinně se zaměstnanci písemně nevydává. Zaměstnavatelé však běžně pracovní náplně nebo popisy práce používají pro bližší

Nahrávám...
Nahrávám...