Odměňování zaměstnance při převedení na jinou práci

Když zaměstnavatel převede zaměstnance na jinou práci, za níž přísluší nižší mzda či plat, je povinen mu vždy rozdíl mezi jeho dosahovaným a průměrným výdělkem doplatit?

Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci doplatek do průměrného výdělku při převedení na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda nebo plat, se vztahuje pouze na vybrané důvody převedení na jinou práci, které je zaměstnavatel podle § 41 zákoníku práce povinen provést, a to většinou i bez souhlasu zaměstnance.

Je-li zaměstnanec převeden ze zákonem uvedených důvodů na jinou práci, než je sjednána v pracovní smlouvě, za niž přísluší nižší mzda, poskytne mu zaměstnavatel po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.

Důvody převedení na jinou práci se podle § 41 zákoníku práce týkají pouze situací, jestliže:

• zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice [  41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce],
• to je nutné podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním [  41 odst. 1 písm. d) zákoníku práce],
• to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků ( 41 odst. 4 zákoníku práce), nebo
• nemůže konat svoji práci pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými…