Převedení části dovolené na základě žádosti zaměstnance po novele zákoníku práce od 1. 1. 2021

Dovolenou, na kterou zaměstnanci vzniklo právo za kalendářní rok 2021, je možné převést do roku následujícího.

Kromě těchto obecných zásad, které novelou zákoníku práce od 1. 1. 2021 změny nedoznaly, se připouští, aby část dovolené, která není vyčerpána a která přesahuje 4 týdny, u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, byla převedena do následujícího kalendářního roku. Nová úprava se vztahuje až na dovolenou, na kterou vzniklo právo za kalendářní rok 2021, možnost převedení dovolené přesahující výměru 4, příp. 6 týdnů, bude proto možná až u dovolené za rok 2021, tj. u dovolené, na niž právo vznikne v tomto kalendářním roce. Cílem nové úpravy je umožnit zaměstnancům, pokud na tom budou mít zájem, aby mohli dovolenou čerpat např. v prvních měsících následujícího kalendářního roku, kdy zpravidla ještě nesplnili podmínky pro čerpání dovolené ve větším rozsahu, případně chtějí čerpat dovolenou v jednom roce ve vyšším rozsahu, protože plánují delší dovolenou, návštěvu dětí, které žijí v cizině apod. Možnost tohoto postupu je výjimkou z obecného pravidla, aby zaměstnavatel určoval čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána do konce kalendářního roku, v němž právo na ni vzniklo.

Podmínkou tohoto postupu je, že zaměstnanec o převedení písemně požádá a uvede, o jakou část dovolené za kalendářní rok jde, přitom se může jednat pouze o dovolenou přesahující 4, příp. 6 týdnů. Bez žádosti zaměstnance zaměstnavatel takto postupovat nemůže, a pokud zaměstnanec o převedení dovolené do následujícího kalendářního roku nepožádá, postupuje se podle obecného ustanovení § 218 odst. 1 ZP a zaměstnavatel má povinnost dovolenou určit podle této úpravy. Při podání žádosti je obecně uvedeno, že k převedení dovolené má dojít s ohledem na oprávněné zájmy…