Upozornění na možnost výpovědi

Ukončení pracovního poměru pro soustavné méně závažné i pro hrubé a závažné porušení povinností předchází upozornění zaměstnance na tuto možnost.

Zákoník práce rozlišuje:

• porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem - může být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru nebo pro výpověď,
• závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci - může být důvodem k výpovědi,
• soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci - výpověď lze dát jen, jestliže zaměstnanec byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Podle soudní judikatury jde o soustavné méně závažné porušování povinností, dopustil-li se zaměstnanec nejméně tří porušení povinností, která dosahují intenzity méně…