Co láká české zaměstnance?

Nejen výše mzdy a zajímavost benefitů, ale také finanční zdraví zaměstnavatele je důležité pro rozhodování zaměstnanců o nové pracovní pozici.

Podíl lidí, kteří z vlastní vůle změnili práci, byl loni rekordně nízký. Zatímco před pandemií to byla každoročně více než pětina, ve druhé polovině loňského roku práci dobrovolně změnilo 13 procent lidí. Vyplývá to z výsledků průzkumu zaměstnaneckých preferencí personálně poradenské společnosti Randstad.

"Nejdůležitějším faktorem spokojenosti zaměstnanců zůstává již po řadu let atraktivní mzda a benefity. Na druhé místo se však v letošním roce probojovalo finanční zdraví zaměstnavatele, což v kontextu doby znamená odolnost proti krizi a schopnost hladce fungovat i v době pandemických omezení. Právě ekonomicky stabilní firmy jsou dnes pro uchazeče nejatraktivnější a mají vliv i na celkový pocit spokojenosti pracovníků," uvedl ředitel české pobočky Randstadu Jacek Kowalak

Jde podle něj ale o faktor, který v dnešní době nemohou firmy zcela ovlivnit. Pokud chtějí i přesto upoutat zájem uchazečů o práci, musí se zaměřit na další preference českých zaměstnanců a nabídnout jim alespoň atraktivní mzdu a benefity, jistotu práce, tedy nejlépe smlouvu na dobu neurčitou, příjemné pracovní prostředí a zajímavou práci.

Průzkumu rovněž ukázal, že i přes růst mezd v posledních letech čeští zaměstnavatelé podle vnímání lidí v nabídce atraktivního balíčku odměn zaostávají. Velký nesoulad se vedle odměňování…