Co smí obsahovat pracovní posudek a komu ho zaměstnavatel vydá

Na rozdíl od potvrzení o zaměstnání, které musí povinně každý zaměstnavatel při skončení pracovněprávního vztahu s údaji uvedenými v § 313 odst. 1 zákoníku práce vydat, neplatí totéž u posudku o pracovní činnosti.

Zaměstnavatel je povinen posudek o pracovní činnosti zaměstnanci vydat výhradně na žádost zaměstnance. Žádost může být i ústní. Požádá-li zaměstnanec o vydání posudku o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat. Zaměstnavatel však nemusí tento posudek vydat dříve než v době 2 měsíců před skončením zaměstnání. Posudek o pracovní činnosti proto nemusí zaměstnavatel vydávat v…