Co zaměstnancům neprojde?

Jedním z důvodů k okamžitému zrušení pracovního poměru je porušení ”pracovní kázně“ zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem. Co si pod tímto poněkud vágním pojmem představit?

Podle dosavadní soudní praxe se za porušení „pracovní kázně” zvlášť hrubým způsobem považuje např. přímý, nebo nepřímý útok na majetek zaměstnavatele, déletrvající neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci, fyzické napadání, požívání alkoholických nápojů apod.

Z jednotlivých rozhodnutí Nejvyššího soudu lze pak vysledovat, jakými případy se v této souvislosti zabýval a v čem by bylo možno takové porušení spatřovat:

• hrubý a vulgární slovní útok zaměstnance vůči zákazníkovi zaměstnavatele,
• zneužití poskytnuté zaměstnanecké výhody, tj. nad rámec jejího účelu a v rozporu se zájmy zaměstnavatele,
• používání internetového připojení u zaměstnavatele k soukromým účelům, a to po značnou část pracovní doby zaměstnance,
• výkon výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, ovšem bez jeho předchozího písemného souhlasu,