"Do vlastních rukou" není jen fráze

Do vlastních rukou - takové je  základní pravidlo týkající se doručování pracovněprávních písemností.

Zákoník práce konkretizuje  jednotlivé způsoby doručení. Zaměstnavatel tak může využít následujících způsobů doručení písemnosti:

• osobním předáním (na pracovišti zaměstnavatele nebo jiném místě, kde bude zaměstnanec zastižen),
• prostřednictvím datové schránky,
• prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, nebo
• prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.

Platí preference osobního doručení písemnosti zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti zaměstnavatele před doručením prostřednictvím provozovatelem poštovních služeb. Teprve v případě, že není možné osobní doručení písemnosti na pracovišti zaměstnavatele, lze využít doručení prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Ve vztahu k jiným způsobům doručení se…