Jak přilákat uchazeče?

Téměř pětina zaměstnanců v Česku zvažuje, že si do konce léta najde novou práci. Podle jakých kritérií se uchazeči rozhodují?

Vyplývá to z průzkumu poskytovatele zaměstnaneckých benefitů Up ČR mezi více než 1 000 respondenty. Vyjma výše mzdy nebo náplně práce by rozhodujícím kritériem při výběru zaměstnání pro 52 procent dotázaných byla dlouhodobá perspektiva firmy či odvětví. V letošním roce podle portálu Práce.cz oproti loňsku o 27 procent klesla poptávka po operátorech výroby, menší zájem je také o recepční nebo bankovní specialisty. Naopak o pět procent vzrostl zájem o technické obory, jako jsou například elektrikáři.

"Dlouhodobý pokles reálných mezd, legislativní zastropování volnočasových benefitů i permanentní tlak a stres mají za následek, že je dnes mnoho zaměstnanců na hraně opuštění stávající práce. Ukazuje se, že další zhoršení pracovních podmínek by pro řadu z nich bylo impulzem tento krok skutečně učinit," řekl generální ředitel Up ČR Stéphane Nicoletti. Kdyby se jejich pracovní podmínky dále zhoršily, novou práci by podle průzkumu hledalo 30 procent oslovených.

Na flexibilitu režimu, tedy práci na částečný úvazek nebo home office, by při hledání nové pozice hledělo 39 procent zaměstnanců, 36 procent by se řídilo také příspěvkem na stravování. "I z dalších dat vidíme, že cílený příspěvek na stravování prochází letos jistou renesancí a zájem o něj…