Když na sebe výpověď nedá dlouho čekat

Písemné upozornění na možnost ukončení pracovního poměru výpovědí je hmotněprávní podmínkou platnosti výpovědi dané pro opakované méně závažné porušení povinností.

Zákoník práce rozlišuje:

• porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem - může být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru nebo pro výpověď,
• závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci - může být důvodem k výpovědi,
• soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci - výpověď lze dát jen, jestliže zaměstnanec byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Podle soudní judikatury jde o soustavné méně závažné porušování povinností, dopustil-li se zaměstnanec nejméně tří porušení povinností, která dosahují intenzity méně závažného porušení pracovních povinností, mezi nimiž je přiměřená časová souvislost.

Ukončení pracovního poměru pro zvlášť hrubé či závažné porušení povinností nevyžaduje, aby porušení povinností bylo opakované, a nevyžaduje proto ani písemné upozornění na možnost ukončit pracovní poměr výpovědí.

Pro ukončení…