Nejmladší zaměstnanci a jejich priority

Work-life balance a výše odměny, to jsou dvě priority, které rozhodují při volbě pracovního místa u Čechů do 25 let.

Třetina Čechů do 25 let si aktivně hledá nové pracovní místo. Je to dvojnásobný podíl proti starším zaměstnancům. Dalších 50 procent mladých Čechů sice nové místo nehledá, je ale změně zaměstnání otevřeno. Ukázal to aktuální průzkum Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad.

Průzkum také ukázal posun priorit u mladých Čechů při výběru zaměstnání. Poprvé kladou stejnou váhu na výši odměny jako na vyváženost pracovního a soukromého života. Za klíčový faktor při volbě zaměstnání hodnotí obě tato kritéria 85 procent z nich.

Podle průzkumu by třetina mladých Čechů uvítala čtyřdenní pracovní týden. Polovina by jich nepřijala práci, pokud by měla pocit, že to negativně ovlivní jejich rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Žádají také flexibilitu při výkonu práce. "Polovina respondentů z generace Z by nepřijala práci bez možnosti flexibility. Časová pružnost je důležitá pro tři čtvrtiny z nich, home office pro více než polovinu," uvedl generální ředitel Randstad ČR…