Odměňování za práci ve ztíženém pracovním prostředí a novinky od 1. 1. 2026

Práce ve ztíženém pracovním prostředí je spojena s vyšší zátěží pro zaměstnance, a proto ji právní úprava kompenzuje zvláštním mzdovým příplatkem. Podívejme se na to, jak se příplatek stanovuje, v jaké výši náleží a jaké změny v této oblasti platí od 1. 1. 2026.

Některé provozy vyžadují práci v podmínkách spojených s mimořádnými obtížemi, například kvůli působení škodlivých vlivů nebo nutnosti používat osobní ochranné pracovní prostředky. Takové podmínky označuje nařízení vlády č. 443/2024 Sb. jako ztížené pracovní prostředí a vymezuje ztěžující vlivy, mezi něž patří např. prach, chemické látky, vibrace, biologičtí činitelé či radiační činnosti, obdobně jako v systému kategorizace prací (nařízení vlády č. 432/2023 Sb.).

Práci ve ztíženém pracovním prostředí kompenzuje právní úprava tím, že přiznává zaměstnanci právo na příplatek ke mzdě. Co do výše tohoto příplatku a podmínek pro jeho poskytování odkazuje zákon na nařízení vlády. Sám toliko stanoví, že příplatek ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy.

Výše zmíněného příplatku je řešena v § 3 nařízení vlády č. 443/2024 Sb. Obecně podle něho platí, že výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv "nejméně 10 % minimální mzdy". Znamená to, že minimální výše příplatku činí od roku 2026 buď 2 240 Kč…