Odvolání souhlasu zaměstnavatele s výkonem jiné výdělečné činnosti

Zaměstnanec může cpouze s jeho předchozím písemným souhlasem. Zaměstnavatel je oprávněn tento souhlas z vážných důvodů odvolat, přičemž zaměstnanec je povinen výdělečnou činnost bez zbytečného odkladu ukončit.

Zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Není rozhodné, v jakém pracovněprávním nebo jiném právním vztahu zaměstnanec takovou výdělečnou činnost hodlá vykonávat, ani není rozhodné, jakou činnost (druh práce) zaměstnanec koná u svého zaměstnavatele; rozhodná je skutečnost, zda má jít o výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Předmět činnosti zaměstnavatele je vymezený zejména v obchodním rejstříku nebo živnostenském rejstříku, jde-li o zaměstnavatele v podnikatelské sféře, ve zřizovací listině, jde-li o zaměstnavatele, který je příspěvkovou organizací, nebo vyplývá z příslušným právních předpisů upravujících postavení a činnost (působnost) zaměstnavatelů (například u státních orgánů a podobných institucí).

Toto omezení ve výkonu jiné výdělečné činnosti zaměstnance se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Jestliže by…