Omezení a zákazy pracovních cest pro některé zaměstnance

Zaměstnavatel nemůže vysílat zaměstnance na pracovní cestu bez jeho souhlasu.

Podle § 42 zákoníku práce lze zaměstnance vyslat na pracovní cestu pouze na základě dohody s ním. Taková dohoda nebo souhlas s vysláním na pracovní cestu může být písemná (např. v pracovní smlouvě), může však být i ústní. K uvedené dohodě však může dojít i konkludentně (tzv. udělení souhlasu mlčky), tj. tím, že zaměstnanec na pracovní cestu nastoupí.

Pozornost je ale potřeba věnovat také ustanovení § 240 zákoníku práce, podle kterého těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. I když bylo např. se…