Početní chyby ve mzdové účtárně

I mzdová účetní se může občas přepočítat. Jak postupovat v případě, kdy zaměstnanci vyplatí víc, než na co má nárok?

Vzniklý přeplatek není možné bez písemné dohody o srážce ze  mzdy zaměstnanci srazit.  Nastat mohou dvě situace:

Zaměstnanec nepodepíše dohodu o srážce ze mzdy. 

V tomto případě  může zaměstnavatel podat žalobu  na zaměstnance a musí  soudu prokázat, že zaměstnanec věděl nebo měl vědět, že mu příslušná část mzdy nenáleží.  Jedná-li se o menší rozdíly ve mzdě, bude patrně zaměstnanec argumentovat tím, že přijal  zúčtovanou mzdu v dobré víře.  Škoda, která tím zaměstnavateli vznikla, může být vymáhána na zaměstnanci, který škodu způsobil.

 Zaměstnanec podepíše dohodu o srážce ze mzdy.

Nutno si uvědomit, že dohoda  uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem získává pořadí dnem uzavření dohody.  Pokud  má zaměstnanec exekuční srážky  nebo i  jiné dohody o srážce  ze mzdy s dřívějším pořadím, nelze  zaměstnanci ze mzdy již nic srazit,  a tato srážka čeká v pořadí, až budou dřívější pohledávky uhrazeny.  Má-li tato dohoda první pořadí,  zaměstnavatel ke srážce  přistoupí  neprodleně.  Ovšem zde je třeba připomenout, že se  tato  srážka musí provést z hrubé mzdy, nikoliv…