Příjem versus volný čas

Pro zaměstnance v Česku představuje rovnováha mezi pracovním a osobním životem významnější motivační faktor než samotná výše mzdy.

Vyplývá to z aktuálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad. Je to poprvé za dvě desetiletí pořádání průzkumu, kdy výše mzdy nebyla pro zaměstnance nejdůležitější kritérium. Význam rovnováhy pracovního a soukromého života ale v posledních letech setrvale sílil.

"Práce se pro mnohé stává prostředkem pro dosažení širších osobních cílů, nikoli cílem samotným. Flexibilita, wellbeing a respekt k osobním potřebám jsou nyní rozhodujícími faktory při výběru zaměstnání," okomentoval výsledek průzkumu generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský. "Zaměstnanci si dnes mnohem více než dříve uvědomují, že život není jen o práci. Chtějí žít plnohodnotně a zdravě, přičemž zaměstnavatelé musí jejich očekávání reflektovat," dodal.

Jánský zároveň upozornil, že v současnosti označuje svou pracovní dobu za flexibilní 42 procent českých zaměstnanců. Místo výkonu práce si může zvolit 47 procent zaměstnanců. V obou případech je to zhruba o 20 procentních bodů méně, než je celosvětový průměr. Podle…