Přínosy vícegeneračních týmů

Vícegenerační pracovní týmy jsou přínosné, nicméně předsudky vůči starším zaměstnancům přetrvávají.

Zaměstnanci i zaměstnavatelé dávají přednost pracovním týmům, ve kterých jsou zástupci různých generací. Zároveň se ale stále zaměstnanci starší 50 let při hledání práce setkávají s předsudky kvůli svému věku. Vyplývá to z analýzy personální společnosti Randstad ČR.

"Téměř 70 procent zaměstnanců u nás říká, že se spoléhají na kolegy z jiných generací při rozšiřování svých obzorů a nabírání cenných zkušeností, díky kterým zvyšují vlastní profesionalitu, efektivitu i kvalitu pracovních výsledků," uvedl generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský. Zaměstnavatelé se podle něj zcela shodují na tom, že vícegenerační pracovní týmy zvyšují produktivitu firmy.

Zároveň ale podle analýzy přetrvávají u zaměstnavatelů předsudky, co se týká nabírání starších zaměstnanců. Za hraniční věk je považováno 50 let. "Firmy…