Studentské brigády a podnikání z pohledu sociálního zabezpečení

V následujícím textu se podíváme na nejběžnější situace, s nimiž se pracující studenti v průběhu prázdnin mohou setkat a jaké povinnosti jim plynou vůči správě sociálního zabezpečení.

Studenti a (prázdninová) brigáda

V případě, že studenti nastoupí na prázdninovou brigádu, s největší pravděpodobností půjde pouze o přivýdělek. Brigády jsou obvykle zastřešeny těmito smluvními vztahy: dohodou o provedení práce (DPP) nebo dohodou o pracovní činnosti (DPČ). Pokud výdělek z brigády na DPP nepřesahuje 10 000 Kč měsíčně, pak  toto zaměstnání nezakládá účast na nemocenském a důchodovém pojištění, a z tohoto výdělku se proto neplatí pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. V případě DPČ je situace odlišná. Budete-li mít sjednán příjem ve výši alespoň 3 500 Kč za měsíc, přihlašuje studenta zaměstnavatel k pojištění. Pokud takto příjem sjednán nebude a  výdělek v některém měsíci dosáhne 3 500 Kč, zaměstnavatel za studenta v tomto měsíci odvede pojistné na sociální pojištění. Bude-li student  pracovat na základě pracovní smlouvy, což u prázdninových brigád není příliš obvyklé, postupuje zaměstnavatel stejně jako v případě DPČ. Povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení plní za studenta vždy jeho zaměstnavatel. Totéž platí v případě, že si „prázdninovou brigádu“ ponechá a bude  ve výdělku pokračovat i po prázdninách, při studiu.

Studenti a podnikání

Studenti mohou v létě taktéž zahájit podnikání a stát se osobou samostatně výdělečně činnou…