Tlak v práci roste, motivace klesá

Zaměstnanci dnes chtějí víc než jen plat. Chtějí uznání, důvěru a prostor být slyšet. Jenže právě to jim často chybí. Nový průzkum ukazuje, že tzv. emoční výplata zaostává, a pracovní vztahy i komunikace se zhoršují.

Nároky a tlak v práci se za posledních pět let zvýšily u 48 procent zaměstnanců, zatímco nižší vytížení má každý desátý. Zaměstnanci si stěžují také na pokles pracovní motivace a zhoršení pracovních vztahů. Pozitivní změny souvisí především s technologiemi a digitalizací. Vyplývá to z dat Barometru zaměstnanců, který uskutečnila společnost Up benefity mezi více než tisícovkou zaměstnanců.

Nejvýrazněji negativně vnímají zaměstnanci za posledních pět let změnu objemu práce, nároků a pracovního tlaku. Společně s tím jde pokles pracovní motivace a odhodlání, který cítí v posledních pěti letech více než třetina zaměstnanců. Zlepšení vnímá sedmina. Zhoršení vztahů na pracovišti pociťuje 32 procent zaměstnanců, zatímco zlepšení vztahů s kolegy uvádí 14 procent dotázaných.

Spíše negativně hodnotí zaměstnanci i finanční stránku zaměstnání a vývoj své kupní síly. Více než pětina zaměstnanců sice uvádí, že se jejich kupní síla za posledních pět let zvýšila, ale třetina pociťuje zhoršení. Výsledky průzkumu tak nepotvrzují, že by vyšší…