Uzavřené dohody o výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele v důsledku nemoci Covid-19

Dotaz

V návaznosti na neočekávaný vývoj situace nemoci Covid-19 v ČR jsme od půlky března většině zaměstnanců umožnili práci z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele. Nebylo ale reálné, abychom s nimi v té chvíli uzavírali dohody o výkonu práce z domova. Žádný vnitřní předpis, který by práci z domova popisoval, zaměstnavatel nemá. V pracovních smlouvách žádné speciální ujednání, týkající se práce z domova není zakotveno. Místem výkonu práce v pracovní smlouvě je uvedeno město, ve kterém zaměstnavatel sídlí. U některých zaměstnanců se tedy jedná o změnu místa výkonu práce.

Zaměstnanci pracují na činnostech v rámci Operačních projektů OPVVV. Od poskytovatele jsme dostali nyní zprávu, že budeme muset při kontrole mzdových nákladů doložit uzavřené dohody o práci z domova.

Je povinností zaměstnavatele uzavřít se zaměstnancem písemně dohodu o výkonu práce z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele? Lze ji uzavřít zpětně? Jak by šlo v této situace nejlépe postupovat?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 317 ZP

Odpověď

Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele upravuje výhradně § 317 ZP. Dohodnuté podmínky pro výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele není podle zákoníku práce povinností dohodnout písemně. To plyne z podmínky § 317 ZP, kdy se na zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává smluvenou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, vztahuje zákoník práce s výjimkami upravenými v § 317 ZP. U dohodnutých podmínek…