Výplata mzdy

Poslední novela zákoníku práce modernizovala pravidla pro způsob výplaty mzdy nebo platu.

Nové pravidlo obsažené v § 142 odst. 3 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu nebo plat po provedení případných srážek na svůj náklad a nebezpečí na platební účet určený zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci zaslat mzdu tak, aby ji měl k dispozici nejpozději v pravidelném termínu výplaty.

Právní úprava ovšem musí respektovat možnost, že zaměstnanec s bezhotovostním převodem z různých důvodů nesouhlasí (například bankovní účet nemá) a trvá na výplatě v hotovosti. Pro tento případ má zaměstnanec možnost vyjádřit s výplatou mzdy na účet písemný nesouhlas. Zaměstnavatel na základě takovéhoto jednostranného projevu vůle musí být nadále připraven vyplatit zaměstnanci mzdu nebo plat v hotovosti, a to v pracovní době a na pracovišti. Nemůže-li se zaměstnanec z vážných důvodů dostavit k výplatě, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném výplatním termínu, popřípadě v nejbližší následující…