Flexinovela se dotkla také průměrného výdělku, konkrétně výpočtu hrubého měsíčního průměrného výdělku při změně týdenní pracovní doby zaměstnance.
Nadále platí, že průměrný hrubý měsíční výdělek zjistíme tak, že průměrný hodinový výdělek zaměstnance vynásobíme týdenní pracovní dobou zaměstnance (dále též „TPD“) a koeficientem 4,348 (představujícím průměrný počet týdnů v měsíci). Pokud zaměstnanec v rozhodném období a následně při použití průměrného výdělku pracoval stále na „stejný úvazek“ tedy nedošlo ke změně TPD nečiní výpočet problém.
Pokud v průběhu rozhodného období nastala změna v TPD, nebo se TPD zaměstnance v době výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku změnila oproti TPD používané v rozhodném období, nebylo před přijetím flexinovely zákoníku práce zcela jasné, jak v takových případech postupovat, tedy jakou TPD zaměstnance pro výpočet použít. Změna v § 356 zákoníku práce upravuje postup zaměstnavatele při výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance při těchto situacích.
Příklad č. 1
Zaměstnanec v průběhu rozhodného období se zaměstnavatelem sjednal kratší týdenní pracovní dobu (zkrátil úvazek), a to ze stanovené týdenní doby 40 hodin na 20 hodin týdně od 1. srpna. Zaměstnanci v rozhodném období vznikl nárok na tato plnění:
|
|
Týdenní pracovní doba - úvazek
|
Počet odpracovaných hodin
|
Mzda – všechny složky mzdy
|
|
Červenec
|
40 hodin
|
168 hodin
|
40 000 Kč
|
|
Srpen
|
20 hodin
|
88 hodin
|
20 000 Kč
|
|
Září
|
20 hodin
|
80 hodin
|
20 000 Kč
|
|
Celkem
|
|
336 hodin
|
80 000 Kč
|
Potřebné údaje pro zjištění průměrného hodinového výdělku v rozhodném období:
Mzda zúčtovaná k výplatě v rozhodném období – 80 000 Kč.
Odpracovaná doba v rozhodném období – 336 hodin.
Průměrný hodinový výdělek (dále též „PHV“) tedy vychází na 238 Kč.
Pokud se týdenní pracovní doba v průběhu rozhodného období změnila, vypočte se týdenní pracovní doba zaměstnance jako podíl součtu součinů uplatněných týdenních pracovních dob v hodinách a počtu kalendářních dní, po které byly uplatněny a celkového počtu kalendářních dní v rozhodném období: [(40 × 31) + (20 × 61)] / 92 = 26,740 hodin.
Takto vypočtenou týdenní pracovní dobu zaměstnance následně použijeme ve výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku dle § 356 odst. 2 zákoníku práce: 238…
