Výsledky analýzy Pasti pracovního práva

K pracovnímu vykořisťování v České republice vede šetření firem i nedokonalost práva.

Riziko pracovního vykořisťování v Česku zvyšují čtyři skupiny faktorů - slabiny na straně pracovníků, jako je jazyková bariéra a neznalost právních norem, závislost na zprostředkovatelích, snaha zaměstnavatelů snižovat náklady a nedokonalosti v legislativě.

Zjistila to analýza Pasti pracovního práva, která se zabývá neférovým zaměstnáváním zejména držitelů dočasné ochrany z Ukrajiny. Analýzu na webu zveřejnila nevládní nezisková organizace Člověk v tísni.

Analýza přináší přímé zkušenosti lidí, kteří dodržování práva kontrolují nebo lidem v prekérním pracovním postavení pomáhají, uvedla vedoucí výzkumu Tereza Freidingerová. Autoři do textu zahrnuli například typický inzerát ze sociálních sítí, který hledá zaměstnance z Ukrajiny, uvádí jen hodinovou mzdu a není z něj jasné, kde a pro koho se bude práce odvádět. Situaci pro zaměstnance i kontrolory zamlžují výplaty v hotovosti, ke kterým pracovníci dostávají i několik záloh.

Mezi nejčastější formy neférového…