Zásady hodnocení srovnatelných pracovních a mzdových podmínek dočasně přiděleného zaměstnance a srovnatelného zaměstnance uživatele

Jak postupují inspektoráty práce při posuzování, zda zaměstnavatel dodržuje srovnatelné pracovní a mzdové podmínky u přidělených a srovnatelných zaměstnanců? Opírají se o metodický pokyn, do kterého je užitečné nahlédnout.

Metodický pokyn č. 5/2025 stanovuje jednotný postup orgánů inspekce práce, tj. oblastních inspektorátů práce a Státního úřadu inspekce práce, při kontrolách srovnatelných pracovních a mzdových podmínek dočasně přiděleného zaměstnance agentury práce a srovnatelného zaměstnance uživatele.

Srovnatelný zaměstnanec uživatele je podle ust. § 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce takový zaměstnanec uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe.

Výčet kritérií, která slouží k posouzení, zda jde o stejnou práci, stanoví zákoník práce v ust. § 110 odst. 3, 4, 5. Výkladová pravidla jsou tato:

• Stejná práce se posuzuje u jednoho zaměstnavatele – jedné fyzické či právnické osoby. Nehraje roli, jakou odměnu pobírají zaměstnanci např. v mateřské společnosti v rámci koncernu.
• Pokud není shoda, byť jen v jednom kritériu, nejedná se o stejnou práci.
• Výčet kritérií nelze…