Závazky zaměstnance a zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

V souvislosti se skončením pracovněprávních vztahů je třeba vypořádat závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli. Povinnosti má ale také zaměstnavatel. Podívejme se na ně.

Zaměstnanec musí v souvislosti s ukončením pracovního poměru vrátit pomůcky, ochranné pracovní pomůcky, předměty atd., které převzal na základě písemného potvrzení nebo na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů. Má-li zaměstnanec sjednánu dohodu o odpovědnosti za schodek podle § 252 ZP, je třeba, aby zaměstnanec vrátil a vyúčtoval hodnoty, které mu byly předány k vyúčtování a aby byla provedena inventarizace hodnot svěřených k vyúčtování. Dnem skončení pracovního poměru dohoda o odpovědnosti totiž zaniká.

Podle § 254 ZP platí, že inventuru je zaměstnavatel povinen provést při uzavření dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, při zániku závazku z této dohody, při výkonu jiné práce, při převedení zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeložení a při skončení pracovního poměru. V případě, že zaměstnanec se společnou odpovědností, jehož pracovní poměr skončil, nepožádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá za případný schodek zjištěný nejbližší inventarizací na jeho dřívějším pracovišti.

Také zaměstnavatel musí splnit…