AI v personalistice – kde ano a kde raději ne

Umělá inteligence už dávno není jen doménou IT světa. V oblasti personálního řízení se stává kolegou, který nikdy nespí, pamatuje si všechno a ochotně poradí. Pro někoho je to vítaná posila, pro jiného stále trochu záhadný nástroj.

Kde AI v HR zazáří?
Umí ulehčit nábor, onboarding, vzdělávání, hodnocení výkonu, HR marketing i interní komunikaci. Sepíše pracovní inzerát, připraví podklady na poradu, vyhodnotí data z pohovorů nebo rovnou odpoví kolegům na běžné dotazy. AI je jako zkušený parťák, který má v hlavě neomezenou databázi a podá vám informace během vteřiny. Stačí si položit otázku: které rutinní úkoly vás brzdí a berou energii? Právě tam má AI největší přínos – je rychlá, neunaví se a uvolní vám ruce pro důležitější práci.

Promptování – klíč k výsledku
Kvalita toho, co od AI dostanete, závisí na tom, jak dobře položíte otázku. Špatně zadaný prompt =…