Brigády těch nejmladších

Zaměstnavatelé zatím nebudou příliš využívat novou možnost brigádně zaměstnat i děti mladší 15 let, ač to flexinovela zákoníku práce umožní.

Vyplývá to z průzkumu mezi personalisty. Důvodem jsou podle nich různá zákonná omezení. Prostor pro zaměstnávání například i čtrnáctiletých brigádníků vidí spíše v rodinných firmách či přes síť známých. Legislativní novinka, kterou přináší novela zákoníku práce, platí od 1. 6. 2025

"Náš odhad je, že tato změna se do celkové poptávky firem po brigádnících na trhu práce příliš nepropíše. Již dříve, kdy mohli pracovat patnáctiletí a starší, byl zájem o nezletilé brigádníky velmi malý," řekl  Tomáš Ervín Dombrovský z Alma Career. Je to podle něj dáno zákonnými omezeními, jako je rozsah pracovní doby, četnost přestávek a zejména nemožnost nakládat s penězi či s částí zboží. "Tyto faktory limitují schopnost zaměstnavatelů plně využít tyto brigádníky v typických sezonních pracích, jako jsou služby, prodej nebo stánkový prodej," uvedl.

Velké změny v zájmu zaměstnavatelů nepozoruje ani ředitelka společnosti Hays Martina Le Papoušková. Nicméně se domnívá, že tito noví kandidáti, kteří budou moci být k dispozici na letní brigády, pomohou firmám při snadnějším obsazování záskoků a zástupů za dovolené. U kancelářských pozic by to podle ní měla být úleva zejména se sezonními výkyvy pracovního vytížení při jednoduché administrativní podpoře nebo na zajištění fungování recepce.

"Na papíře to vypadá jako vstřícný krok směrem k větší pracovní flexibilitě mladých, ve…