Co brzdí zaměstnance 55+

Zkušenosti mají na rozdávání, ale digitální doba po nich chce víc. Počet zaměstnanců nad 55 let v Česku roste, přesto je brzdí slabší IT dovednosti a nižší odolnost vůči stresu.

Zaměstnanců starších 55 let v Česku přibývá, mezi jejich největší slabiny na trhu práce patří některé digitální dovednosti, ale například také schopnost poskytovat zpětnou vazbu či nižší odolnost proti stresu. V průzkumu to zjistili vědci z Ústavu práva a humanitních věd Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně. 

Podíl pracovníků ve věku od 55 do 64 let v Česku v roce 2014 tvořil 15,7 procenta zaměstnaných, zatímco v roce 2023 už 18 procent všech zaměstnaných, uvedli výzkumníci.

"Stárnoucí pracovníci a pracovnice mají největší nedostatky v digitálních dovednostech, tedy zejména v oblasti kybernetické bezpečnosti, používání dvoufaktorové autentizace, práce s kancelářským softwarem jako je Word a Excel, správy e-mailů a datové analytiky. Z měkkých dovedností se ukázaly slabiny v komunikaci, poskytování zpětné vazby, zvládání stresu a nejistoty spojené s digitalizací," popsal výsledky výzkumu Ondřej Pavelek z Ústavu práva a humanitních věd.

Rozdíly v digitálních dovednostech mladších a starších zaměstnanců jsou v Česku větší, než je evropský průměr. Mezi muži a ženami v této věkové skupině větší rozdíly nejsou, zjistili vědci. "Vzorek tvořilo 42 procent mužů a 58 procent žen, přičemž v obou skupinách se objevují podobné obtíže. Z výsledků vyplývá,…