Co s doložkami o mzdové mlčenlivosti?

Flexinovela zákoníku práce zrušila dosavadní „doložky mlčenlivosti“. Co ale s těmi, které ještě v řadě uzavřených pracovních smluv "straší"?

Za dřívější právní úpravy nebyla otázka možnosti zaměstnance nakládat s informacemi o jeho vlastní mzdě, platu nebo odměně z dohody v právních předpisech výslovně upravena. Ne zcela dořešena tak zůstávala otázka, zda vůbec a případně za jakých okolností může zaměstnavatel zaměstnanci jednostranně či smluvně zacházení s touto informaci zakázat (tzv. „doložka mlčenlivosti“).

Flexinovela přinesla do této oblasti významnou změnu. Novela doplnila do zákoníku práce nový § 346a ZP, podle něhož nesmí zaměstnavatel omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.

Doložky mlčenlivosti sjednané za předchozí právní úpravy stávají nicotnými, a tedy i nevymahatelnými. Zaměstnavatel by se vymáháním takových doložek dopustil přestupku podle § 11 odst. 1 písm. e) ZIP, resp .§ 24 odst. 1 písm. e) ZIP, za nějž mu může být udělena pokuta až do výše 400 000 Kč.

Aby se zaměstnavatel tomuto postihu vyhnul, musí být schopen prokázat, že zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo…