Mají chuť i zkušenosti, a přece...

Lidé nad 55 let jsou podle personalistů často znevýhodněni kvůli věkovým stereotypům, obavám z technologií nebo zdravotním omezením. Přitom většina z nich může firmám nabídnout víc, než si mnozí myslí. Potvrzuje to nový průzkum mezi HR odborníky.

Více než tři čtvrtiny českých personalistů si myslí, že zaměstnanci starší 55 let mají na trhu práce znevýhodněné postavení. Překážky podle nich tvoří jejich technologické adaptace a zdravotní omezení, ale také zakořeněné věkové stereotypy. Vyplývá to z průzkumu poradenské skupiny Moore Czech Republic, který firma provedla v červenci ve spolupráci se Svazem personalistů mezi více než stovkou odborníků na HR.

Zaměstnanci starší 55 let přitom podle 82 procent personalistů přináší do firmy bohaté pracovní zkušenosti. Podle loňského průzkumu přitom více než čtyři pětiny Čechů ve věku 55 až 59 let považuje svůj věk jako překážku při hledání nového zaměstnání, v případě zaměstnanců nad 60 let si to myslí dokonce 86 procent oslovených.

"Pouze 13 procent respondentů z řad personalistů se domnívá, že mají zaměstnanci starší 55 let na trhu stejné příležitosti jako jejich mladší kolegové. Naopak 78 procent jich míní, že jsou starší zaměstnanci v určité nevýhodě. Věk 55 až 59 let je při přijímacím řízení považován za problém podle 73 procent personalistů. Pokud je uchazeči 60 a více let, může být věk hlavní překážkou k přijetí až podle 90 procent z nich," uvedl poradce HR z Moore Advisory CZ Ondřej Přerovský.

Proti starším uchazečům mluví podle personalistů kratší horizont setrvání ve firmě, vyšší…