Generační rozdíly v benefitech

Každá generace zaměstnanců očekává od zaměstnavatelů jiné benefity.

Ti mladší chtějí více volnosti, zatímco starší preferují dorovnání platu v nemoci a příspěvky na penzijní produkty. Vyplývá to z průzkumu společnosti Pluxee. Průzkum se konal v dubnu mezi 300 zaměstnanců a 200 zaměstnavatelů.

Pětina firem objem benefitů snížila, což je po několika letech vyšší podíl, než kolik jich jejich objem zvýšilo. Důvodem jsou hlavně administrativní dopady daňového balíčku, řekl ředitel společnosti Daniel Čapek. Firmy podle něj výrazně přeceňují spokojenost zaměstnanců s benefity.

Vysoký úspěch má podle průzkumu u zaměstnanců nabídka na využívání delší dovolené než minimum podle zákona, časová flexibilita a práce z domova. Práce z domova se pro mnoho zaměstnanců stala standardem v době pandemie covidu-19 a rádi by v tom pokračovali. Část zaměstnavatelů se ale snaží dostat lidi zpět na pracoviště.

"Proti roku 2022 je znatelný pokles v nabídce práce z domova, a to z 28 na dvacet procent u všech zaměstnanců. Ne všem ale povaha práce umožňuje pracovat na dálku. Pokud tedy vezmeme jen ty, co pracovat z domova skutečně mohou, je pokles ještě výraznější, ze 49 na 35 procent," uvedla HR ředitelka Pluxee Martina Machová.

Nejvyšší zastoupení má práce z domova ve věkové kategorii 18 až 24 let. "Dnešní nastupující mladá generace považuje za hlavní kritérium sladění soukromého a pracovního života. Upřednostňují pružnou pracovní dobu, kterou mohou skloubit s osobním životem. A očekávají také, že pokud to výkon práce umožňuje, budou mít možnost pracovat z domova,“ vysvětlila Machová.

Dorovnání platu v nemoci dostává jedno procento zaměstnanců, ale chtělo by ho 30 procent z nich. Nejvíce o něj stojí lidé ve věku nad 45…