Mzdový vývoj v ČR

Mzdy v České republice mírně rostou napříč obory i regiony, vývoj kompenzuje stagnaci v loňském roce.

V části firem se zároveň vracejí na původní úroveň finanční i nefinanční benefity, které byly v uplynulém pandemickém roce sníženy či pozastaveny. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který sleduje aktuální finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v devíti oborech a 13 regionech.

Trh práce v Česku však stále značnou měrou ovlivňuje nejistota způsobená pandemií koronaviru. Vedle nedostatku kvalifikovaných pracovníků brzdí ekonomiku také chybějící zdroje či komponenty. O výši finančního ohodnocení stejně jako o případných benefitech začínají rozhodovat opět kandidáti.

"I přes mírný růst ekonomiky se dá očekávat, že návrat na předcovidovou úroveň bude ve většině odvětví pomalejší, než by si firmy přály. Jedním z důvodů je pokračující nedostatek lidí, ve výrobě pak i zdrojů a komponentů," uvedl ředitel Grafton Recruitment Martin Malo.

Napjatý trh práce podle něj nevyřešila ani pandemie. Do jisté míry za to mohou vládní programy, které jej…