Kdo se může vydat za nemocným zaměstnancem na kontrolu? Jaké skutečnosti může prověřovat a co už nikoliv? Je třeba vyhotovovat vždy záznam o kontrole? Na tyto otázky odpoví následující řádky.
Podle § 192 odst. 6 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, nebo mu byla nařízena karanténa, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce. Oprávnění zaměstnavatele se týká výhradně doby, po kterou je povinen poskytovat zaměstnanci na místo nemocenského podle zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, náhradu mzdy nebo platu v době uznání dočasné pracovní neschopnosti (nebo při nařízení karantény).
Zaměstnavatel může kontrolovat jen to, co mu dovoluje § 192 odst. 6 zákoníku práce, tj. povinnost pojištěnce zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování těchto svých povinností.
Zaměstnavatel může vykonávat kontrolu prostřednictvím svých zaměstnanců a musí je proto k výkonu této kontroly pověřit. Pověřený zaměstnanec musí při kontrole postupovat podle § 192 odst. 6 zákoníku práce a přitom musí dodržet i obecnou zásadu upravenou v § 2 odst. 3 občanského zákoníku, který se na základě subsidiárního použití vztahuje i na pracovněprávní vztahy, že výklad a použití právního předpisu nesmí být v rozporu s dobrými mravy a nesmí vést ke krutosti nebo bezohlednosti urážející obyčejné lidské cítění. V případě kontroly režimu dočasně práce neschopného pojištěnce to zahrnuje i přistupovat ke kontrole s ohledem na zdravotní stav kontrolovaného zaměstnance a dodržovat pravidla slušného chování.
Pověřený zaměstnanec je povinen vyhotovit záznam z prováděné kontroly, pokud v místě pobytu dočasně práce neschopného zaměstnance zjistí porušení kontrolovaných povinností. Záznam o porušení léčebného režimu musí vyhotovit ten, kdo v místě pobytu dočasně práce neschopného pojištěnce zjistí porušení. Mezi povinnosti pověřeného zaměstnance proto patří i vyhotovení záznamu. Zákoník práce nevyžaduje, aby v případě, že při kontrole nebylo shledáno porušení léčebného režimu, byl písemný záznam o kontrole vyhotoven. Povinnost vyhotovit záznam jako povinnost zaměstnavatele stanoví § 192 odst. 6 zákoníku práce pouze pro případ zjištění…
