Řada zaměstnanců chce pracovat nejen z Čech, ale také ze zahraničí. S čím v takovém případě musí zaměstnavatel počítat?
Zaměstnanci už nechtějí pracovat jen z domova, čím dál víc se jim líbí flexibilita místa a času, tedy možnost pracovat kdykoliv a odkudkoliv. Zájem o práci ze zahraničí mají zejména zaměstnanci oboru IT a podnikových služeb, kde působí velké množství pracovníků z ciziny. Přes značnou administrativní zátěž nabízí již 44 % zaměstnavatelů z oboru IT a podnikových služeb zaměstnancům možnost pracovat ze zahraničí.
„Plných 43 % zaměstnanců tohoto oboru jsou cizinci, kteří si rádi prodlouží návštěvu rodin ve své domovské zemi a pracují odtud. Častou variantou je pak i spojení dovolené s prací, kdy si zaměstnanci chtějí prodloužit dovolenou a částečně vykonávat práci z místa, kde před tím strávili dny volna,“ říká ředitel asociace ABSL Jonathan Appleton.
Benefit v podobě možnosti částečné práce ze zahraničí má podobně jako další formy flexibility práce pozitivní vliv na spokojenost a loajalitu zaměstnanců. Z průzkumu ABSL vyplývá, že 33 procent center umožňuje svým zaměstnancům práci ze zahraničí v délce do 30 dnů, 8 procent 1 až 3 měsíce a tři procenta dokonce déle než čtvrt roku.
Možnost se líbí mladým startupům
„Kromě center IT a podnikových služeb začaly možnost práce ze zahraničí v poslední době nabízet i firmy z oblasti e-commerce a mladé start-upy. Jde o benefit, který je mezi zaměstnanci vítán, a může tedy být zajímavým nástrojem k získání nových uchazečů o práci,“ říká ředitel personální agentury Grafton Recruitment a Gi Group Martin Malo.
Podle aktuálního průzkumu stojí o tento benefit téměř 90 % zaměstnanců oboru IT a podnikových služeb, z ciziny však může pracovat jen zhruba čtvrtina. Pro zaměstnavatele totiž z umožnění práce ze zahraničí plyne řada administrativních povinností, a to i pokud jde o země Evropské unie.
Chceme zjednodušit pravidla
Řada zaměstnavatelů věří, že v této oblasti dojde brzy k zjednodušení pravidel. Z průzkumu ABSL vyplývá, že v takovém případě by benefit v podobě částečné práce ze zahraničí poskytovalo plných 80 procent center.
Povinnosti se při práci na dálku ze zahraničí týkají jak zaměstnavatelů, ale i samotných zaměstnanců. „Firma by neměla podcenit možné riziko vzniku stálé provozovny, případnou povinnost registrace pro odvody záloh na daň z příjmu ze závislé činnosti a s tím související povinnost vést mzdovou evidenci v zahraničí v souladu s lokálními daňovými předpisy. Je tedy důležité sledovat příslušné smlouvy o zamezení dvojího zdanění, ale i místní legislativu v daňové oblasti,“ vysvětluje Jitka Bašová ze společnosti Deloitte.
Vliv má to, kde je zaměstnanec daňovým rezidentem
Vedle daňových předpisů jsou důležité i náležitosti vyplývající z pracovněprávních předpisů a problematika sociálního a zdravotního pojištění. V souvislosti…
