Chyby a omyly při výpočtu a odvodu zdravotního pojištění mohou přijít zaměstnavatele draho. Při neplnění povinností na sebe totiž pokuty a penále nenechají dlouho čekat. Ke slovu pak může přijít institut odstranění tvrdosti.
Dlužné pojistné a penále pro zaměstnavatele
Penále je 0,0315 % dlužné částky za každý kalendářní den, kdy nebylo pojistné zaplaceno ve stanovené lhůtě anebo bylo zaplaceno v nižší částce.
Nebylo-li pojistné nebo záloha zaplaceno ve stanovené lhůtě, anebo bylo zaplaceno v nižší částce, než mělo být zaplaceno, je zaměstnavatel povinen za každý kalendářní den, ve kterém některá z těchto skutečností trvala, zaplatit penále ve výši stanoveného procenta dlužné částky. Zdravotní pojišťovna však nemůže vymáhat nedoplatek pojistného, který u jednoho plátce nepřesahuje částku 50 Kč, a penále se nepředepisuje, pokud v úhrnu za jeden rok nepřesáhne 100 Kč.
- V období od 1. 7. 2025 je penále 0,0315 % dlužné částky neuhrazeného pojistného za každý kalendářní den prodlení.
- V období od 1. 1. 2025 do 30. 6. 2025 bylo penále 0,0329 %.
- V období od 1. 7. 2024 do 31. 12. 2024 bylo penále 0,0348 %.
- V období od 1. 1. 2024 do 30. 6. 2024 bylo penále 0,0403 %.
- V období od 1. 7. 2022 do 31. 12. 2023 bylo penále 0,0411 %.
- V období od 1. 1. 2022 do 30. 6. 2022 bylo penále 0,0322 %.
- V období od 1.1.2007 do 31. 12. 2021 bylo penále 0,05 %.
- V období od 1. 5. 1995 do 31. 12. 2006 bylo penále 0,1 %.
- V období od 1. 7. 1993 do 30. 4. 1995 bylo penále 0,3 %.
- V období od 1. 1. 1993 do 30. 6. 1993 bylo penále 0,1 %.
V období od 1. 1. 2022 úpravou § 18 odst. zákona č. 592/1992 se výše penále odvozuje podle výše úroků z prodlení, které odpovídá ročně výši reposazby stanovené Českou národní bankou pro první den kalendářního pololetí, v němž došlo k prodlení, zvýšené o osm procentních bodů.
Výše penále u dlužného pojistného za dobu před 1. lednem 2022 se řídí předpisy platnými před tímto dnem.
Dlužné pojistné jsou zaměstnavatelé povinni doplatit. Doplatek je splatný na účet té zdravotní pojišťovny, u které byli zaměstnanci pojištěni v době, kdy dluh vznikl.
Pokud zaměstnanec zjistí (nebo má podezření), že za něho zaměstnavatel neodvádí pojistné, měl by informovat svoji zdravotní pojišťovnu.
Jestliže zaměstnavatel neplní své závazky a neplatí pojistné, není zaměstnanec nikterak sankcionován. Nezaplacené pojistné a případné související penále či pokuty pojišťovna nevymáhá po zaměstnancích, ale pouze po zaměstnavateli (s tím, že případný právní nástupce zaměstnavatele ručí za pojistné, které měl platit jeho předchůdce).
Za nesplnění oznamovací povinnosti však může zdravotní pojišťovna vyměřit pokutu i zaměstnanci, jestliže příslušné skutečnosti nesdělil svému zaměstnavateli a ten proto nemohl splnit svoji oznamovací povinnost ve vztahu k pojišťovně svého zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen nejpozději do osmi dnů od vzniku skutečnosti, která se oznamuje, provést u příslušné zdravotní pojišťovny oznámení o nástupu zaměstnance do zaměstnání a jeho ukončení, o změně zdravotní pojišťovny zaměstnancem (pokud mu to zaměstnanec sdělil) a o skutečnostech rozhodných pro povinnost státu platit za zaměstnance pojistné (jsou-li mu tyto skutečnosti známy).
Za nesplnění oznamovací povinnosti může zdravotní pojišťovna uložit pojištěnci pokutu až do výše 10 000 Kč. Jestliže oznamovací povinnost nesplnil jen zaměstnavatel, uloží pokutu pouze zaměstnavateli (až do výše 200 000 Kč).
Pokuty
Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec nesplní některou povinnost danou zákony, může mu být zdravotní pojišťovnou uložena pokuta.
Zaměstnavateli může být uložena pokuta:
- za nesplnění oznamovací povinnosti do výše 200 000 Kč
- při opakovaném nesplnění oznamovací povinnosti až 400 000 Kč
- za nepředložení dokladů ke kontrole, případně zatajení dokladů ke kontrole, za jednotlivé nesplnění až do výše 50 000 Kč
- při neodeslání záznamů o pracovních úrazech za uplynulý kalendářní měsíc až do výše 100 000 Kč.
Pokutu lze uložit do jednoho roku ode dne, kdy bylo zjištěno nesplnění oznamovací povinnosti plátcem pojistného, nejdéle však do pěti let ode dne, kdy k nesplnění nebo porušení povinnosti došlo.
Zdravotní pojišťovna může vyměřit pokutu i zaměstnanci, jestliže nesplnil vůči svému zaměstnavateli svoji oznamovací povinnost (zejména pokud ho neinformoval o změně zdravotní pojišťovny), a zaměstnavatel proto nemohl splnit svoji oznamovací povinnost ve vztahu k pojišťovně svého zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen nejpozději do osmi dnů od vzniku skutečnosti, která se oznamuje, provést u příslušné zdravotní pojišťovny oznámení o nástupu zaměstnance do zaměstnání a jeho ukončení, o změně zdravotní pojišťovny zaměstnancem (pokud mu to zaměstnanec sdělil) a o skutečnostech rozhodných pro povinnost státu platit za zaměstnance pojistné (jsou-li mu tyto skutečnosti známy).
Za nesplnění oznamovací povinnosti může zdravotní pojišťovna uložit pojištěnci pokutu až do…
