Nový zaměstnanec v praxi
16.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Každý nový člověk ve firmě potřebuje čas na zapracování - ať už jde o manuální profesi nebo kancelářskou pozici. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli jasné povinnosti při zaučení či zaškolení, a to nejen u nových zaměstnanců, ale i u těch, kteří přecházejí na…
Jak AI mění pracovní dovednosti
16.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Umělá inteligence už není technologie pro pár nadšenců – začíná zasahovat do každodenní práce většiny lidí. Podle výzkumu z Georgetown University může mít až 80 % pracovníků alespoň část své práce ovlivněnou AI. To znamená, že dovednosti, které nám dlouho…
Zaměstnávání cizinců s dočasnou ochranou
12.9.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
V případě zániku dočasné ochrany cizinec ztrácí s pobytovým oprávněním i volný přístup na trh práce a zaměstnavateli pak hrozí sankce za nelegální zaměstnávání.
Připravované daňové novinky
11.9.2025, Zdroj: ČTK
Zpřesnění podmínek osvobození vybraných zaměstnaneckých benefitů a zrušení srážkové daně - to jsou některé ze změn, které schválila na základě senátního návrhu Poslanecká…
Místo papírových evidenčních listů důchodového pojištění elektronické
10.9.2025, Zdroj: ČTK
Papírové evidenční listy důchodového pojištění, které musí zaměstnavatelé každoročně předávat svým zaměstnancům, zřejmě od příštího roku skončí.
Aktuálně z trhu práce
9.9.2025, Zdroj: ČTK
Na jedno volné pracovní místo připadá aktuálně v průměru přibližně 3,5 uchazeče o zaměstnání.
Když na sebe výpověď nedá dlouho čekat
9.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Písemné upozornění na možnost ukončení pracovního poměru výpovědí je hmotněprávní podmínkou platnosti výpovědi dané pro opakované méně závažné porušení povinností.
AI v HR neb hledání rovnováhy mezi rychlostí algoritmů a empatií
8.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Umělá inteligence proniká do personální oblasti rychleji, než si mnozí stihli uvědomit. Šetří čas, odstraňuje rutinu, ale zároveň staví personalisty před otázku: kde končí efektivita a začíná…
Aktuální výše průměrné mzdy
5.9.2025, Zdroj: ČTK
Průměrná mzda ve druhém čtvrtletí letošního roku vzrostla, a to na 49 402 Kč.
Dlužná mzda jako důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru
5.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedním z důvodů, pro který může zaměstnanec zrušit okamžitě pracovní poměr, je nevyplacení mzdy, platu či jejich náhrad anebo jakýchkoliv jejich částí v případě, že uplynula lhůta 15 dnů od skončení období…
§ 313 ZP Potvrzení o zaměstnáníGarance
30.7.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 313 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.6.2020 Předchozí §§ 313 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 313(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci ...
§ 41 ZP Převedení na jinou práciGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 41 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 41 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 41 Převedení na jinou práci (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ...
§ 217-219 ZP Čerpání dovolenéGarance
19.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 217-219 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.8.2024 Předchozí §§ 217-219 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 217 (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak. Při určení čerpání dovolené ...
§ 50-51a ZP VýpověďGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 50-51a zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 50-51a Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 50 (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci ...
§ 208-209 ZP Jiné překážky v práci na straně zaměstnavateleGarance
21.7.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Lenka Pavelková Úplné znění § 208-209 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.7.2021 Předchozí §§ 208-209 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 208Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu ...
- 332/2025 Sb. novela zák. č. 29/2000 Sb. (vyšlo dne: 9.9.2025 v částce č. 332)
- 333/2025 Sb. novela zák. č. 89/2012 Sb. (vyšlo dne: 9.9.2025 v částce č. 333)
- 336/2025 Sb. novela vyhl. č. 412/2021 Sb. (vyšlo dne: 10.9.2025 v částce č. 336)
- 341/2025 Sb. novela vyhl. č. 39/2012 Sb. (vyšlo dne: 16.9.2025 v částce č. 341)
- 344/2025 Sb. novela zákona č. 206/2015 Sb. a dalších souvisejících zákonů (vyšlo dne: 18.9.2025 v částce č. 344)
Cestovní náhrady 2025 příspěvkových organizací
18.9.2025, On-line, Ing. Christian ŽmolíkSlužební cesty ve veřejném sektoru mají svá pravidla. Na webináři vám ukážeme, jak správně nastavit a vyúčtovat cestovní náhrady v příspěvkových organizacích.
Mzdový specialista II (pokročilý)
22.9. – 23.9.2025 (22.9.2025, 23.9.2025), Praha, Ing. Ivana ZatloukalováJste-li pokročilá mzdová účetní, prohloubíte si své znalosti. Zvládnete pak složitější případy z praxe, i ty, které se nevyskytují každý měsíc.
Rozvázání pracovního poměru s problémovým zaměstnancem
25.9.2025, On-line, JUDr. Jaroslav StránskýWebinář bude zaměřen na správný postup zaměstnavatele při rozvázání pracovního poměru výpovědí na základě důvodů spojených s „problémovými“ zaměstnanci. Pozornost bude věnována podmínkám platnosti výpovědi pro porušení povinnosti, nesplňování požadavků a neuspokojivé výsledky. Účastníci zjistí, jaká jsou kritická místa, kvůli kterým zaměstnavatelé často prohrávají soudní spory, a naučí se, jak postupovat, aniž by se dopustili často opakovaných chyb.
Praktické využití AI v HR: Inovace v personalistice
26.9.2025, On-line, Mgr. Petra ŠimkováWebinář vás provede možnostmi, jak AI může zefektivnit nábor, zlepšit předvídavost v oblasti rozvoje zaměstnanců a optimalizovat klíčové HR procesy. Naučíte se praktické způsoby, jak s AI šetřit čas a lépe se rozhodovat v každodenní praxi. Tento webinář vám ukáže, jak umístit technologii do srdce HR a učinit personalistiku ještě více lidskou.
Opakování pracovněprávních základů pro začínající i mírně zkušené mzdové účetní
29.9.2025, On-line, PhDr. Dagmar KučerováOpakování pracovněprávních základů pro začínající i mírně zkušené mzdové účetní. Probereme sjednání pracovní smlouvy, dále sjednání, stanovení nebo určení mzdy a platu, osobní údaje, informace o obsahu pracovní smlouvy, zkušební doba a doba určitá (po flexinovele zákoníku práce) a sjednání dohod konaných mimo pracovní poměr.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY