Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr z pohledu zdravotního pojištění

Pro vznik zaměstnání ve zdravotním pojištění rozhoduje u dohod výhradně výše příjmu, zúčtovaného za rozhodné období kalendářního měsíce.

Z pohledu zdravotního pojištění platí, že pokud příjem na dohodu o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“) činí alespoň 3 000 Kč anebo u dohody o provedení práce (dále jen „DPP“) převyšuje 10 000 Kč, pak:

- vzniká ve zdravotním pojištění zaměstnání,

- zaměstnavatel přihlašuje (a odhlašuje) zaměstnance u zdravotní pojišťovny dle § 8 odst. 2 písm. d) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění (dále „ZVZP“),

- se odvádí pojistné takto:

• ze zúčtovaného příjmu (nižšího než povinné minimum) u osob nebo situací vyjmenovaných v ustanovení § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (dále „ZPZP“), tedy když zaměstnavatel nemusí dodržet minimální vyměřovací základ,
• s provedením dopočtu a doplatku pojistného do minimálního vyměřovacího základu zaměstnance u DPČ při příjmu alespoň 3 000 Kč nebo u DPP s příjmem převyšujícím 10 000 Kč a u každé z dohod zároveň nižším než 14 600 Kč – dohody trvají celý kalendářní měsíc,
• s provedením dopočtu a doplatku pojistného do poměrné části minimálního vyměřovacího základu zaměstnance podle ustanovení § 3 odst. 9 ZPZP,
• z dosaženého příjmu, pokud tento činí alespoň 14 600 Kč.

- při trvající DPČ nebo DPP a při poklesu…