Jak umělá inteligence mění pravidla hry na trhu práce

Zavádění umělé inteligence  na pracoviště výrazně zvyšuje produktivitu zaměstnanců i tržby firem. Mění se nejen způsob práce, ale také požadavky na kompetence zaměstnanců.

V odvětvích nejvíce vystavených AI rostou tržby na jednoho pracovníka třikrát rychleji než v těch, kde se AI používá méně. Vyplývá to z analýzy poradenské společnosti PwC.

Podle zprávy PwC si zaměstnanci schopní využívat AI v roce 2024 vydělali o 56 procent více než pracovníci bez znalostí technologie. Ještě v roce 2023 byl přitom tento rozdíl jen 23 procent.

Od roku 2022, kdy se zvýšilo povědomí o možnostech AI, se v odvětvích nejvíce vystavených této technologii produktivita téměř zčtyřnásobila, zatímco v ostatních stagnovala nebo klesala.

AI mění nejen způsob práce, ale i požadavky na kompetence zaměstnanců. V profesích nejvíce vystavených AI se mění požadované dovednosti o 66 procent rychleji než v méně zasažených profesích, což je více než dvojnásobek oproti předchozímu roku.

Navzdory obavám z hromadného propouštění v důsledku automatizace pracovní místa v těchto profesích ale přibývají pomaleji než v méně zasažených odvětvích. V odvětvích, kde se AI prosazuje více, činí růst zaměstnanosti za posledních pět let 38 procent, zatímco méně exponovaných přibylo 65 procent pracovních míst.

Data zároveň ukazují, že automatizace často mění povahu práce. Její těžiště se…