Na věku záleží - a často víc, než by mělo

Věk pro odchod do důchodu se zvyšuje, firmy ale často zavírají dveře lidem už po padesátce. Věková diskriminace je na trhu práce běžný jev, a přesto o ní skoro nikdo nemluví.

Věk odchodu do důchodu se prodlužuje, ale pozice lidí nad 50 let je na pracovním trhu stále komplikovaná. Starší lidé se na trhu práce potýkají s řadou předsudků, upozornili odborníci z Národního institutu SYRI.

Současní padesátníci mají nárok na odchod do důchodu až za 15 let, systém ale neumí lidi v tomto věku zapojovat, uvedla Lucie Vidovićová. "Žijeme v paradoxní době, kdy posouváme věk odchodu do důchodu, zároveň ale děláme jenom velmi málo pro to, abychom odstranili už existující věkovou diskriminaci na trhu práce. Ta diskriminace na základě věku je mnohem vyšší než na základě pohlaví, a přesto se o tom mluví podstatně méně,“ uvedla Vidovićová, která se takzvaným ageismem zabývá dlouhodobě.

Úřad práce ČR evidoval na konci května v Česku 316.060 lidí bez práce, z toho 116.602 bylo ve věkové skupině 50 a více let. Ještě vyšší zastoupení mají lidé nad 50 let ve skupině těch, kdo práci marně hledají déle než rok. Takových lidí úřady evidovaly 105.017, z nichž 54.090 bylo starších 50 let.

"Padesátníci a starší se na trhu práce potýkají s řadou předsudků například s ohledem na využívání technologií, zdravotní kondici nebo flexibilitu. Tato cílová…