Odborníci na automatizaci a digitalizaci a jejich odměňování

Firmy pociťují rostoucí nedostatek odborníků na automatizaci a digitalizaci výrobních procesů.

Jde zejména o automatizační inženýry, programátory robotů či techniky průmyslové robotiky. Výrazně nyní stoupá také poptávka po odbornících na úsporu energie a udržitelné postupy. Vyplývá z průzkumů mezi personálními agenturami. Podle nich roste v oboru zároveň platové ohodnocení.

"Kvůli nedostatku pracovníků rostly ve výrobě za poslední rok mzdy i nad míru inflace, v mnoha případech šlo o růst vyšší než deset procent," uvedl ředitel Grafton Recruitment Martin Malo. Výroba podle něj dlouhodobě trpí nedostatkem pracovníků napříč všemi úrovněmi pozic a kvalifikací. Profese, jako jsou svářeči, operátoři a programátoři počítačem řízených strojů, seřizovači a výrobní dělníci, zůstávají nedostatkové.

Poptávka je mnohem větší, než jaký je počet talentů dostupných na trhu, souhlasil manažer Hays CR Ondřej Rutkovský. Uchazeči si podle něj mohou vybírat z mnoha příležitostí. Obvykle jde o zaměstnané odborníky, kteří aktivně novou příležitost nehledají. "Obecně je největší zájem o specialisty s elektrotechnickým či strojním vzděláním, ideálně pak s kombinací obou těchto směrů," uvedl.

Hlavními faktory, které ovlivňují nedostatek odborníků v automatizaci, jsou rychlý technologický pokrok, nedostatečná reakce vzdělávacího systému na potřeby trhu práce a stárnutí populace, upozornil mluvčí Randstad ČR Petr Douda. To podle něj vede k úbytku pracovní síly, zatímco poptávka průmyslových podniků po těchto zaměstnancích naopak vzrůstá.

V ČR nastupuje hlavní vlna automatizace se zpožděním, protože do pandemie covidu-19 bylo mnohdy…